Strategisch klug führen
-
Nach bestem Wissen und Gewissen ist nicht genug
sondern nur der Anfang
Die meisten Führungskräfte handeln nach bestem Wissen und Gewissen – aber ist es auch zielführend? Die 6 Styles von Daniel Goleman zielen auf das strategisch richtige Verhalten im unternehmerischen Prozess. Sie sind ein hervorragendes strategisches Führungsinstrument für den Erfolg im Change. Sprechen Sie uns an.
-
Was tatsächlich zum Erfolg führt
überrascht selbst erfahrene Führungskräfte
Emotional intelligent zu führen, kann vieles bedeuten - auch: hart zu sein. Mit den 6 Styles erhalten die Führungskräfte auf spielerische Art ihr eigenes „Vorlieben“-Profil – und das Wissen, welcher Stil tatsächlich die Situation zum Erfolg führt. Hier beginnt die sehr erhellende Diskussion um Strategien. Im Seminar und weiterführenden Coaching erarbeite ich mit Ihnen die souveräne strategische Nutzung aller sechs Stile.
Auf Deutsch und Englisch
Trainings, Facilitations und Coachings zu den 6 Styles führt Inken Risse als zertifizierter Consultant auf Deutsch und Englisch durch.
Die sechs Stile
Daniel Goleman hat die sechs Führungsstile auf der Basis seines bahnbrechenden Konzepts der "Emotionalen Intelligenz" entwickelt:
- Befehlsstil - Commanding Style
- Demokratischer Stil - Democratic Style
- Visionärer Stil - Visionary Style
- Coaching-Stil - Coaching Style
- Treiberstil - Pacesetting Style
- Beziehungsstil - Affiliative Style
